第193章 原则问题 (第2/2页)

后来还是吴厂长把她拽进来的，这姑娘也劲大，趴着门框就不松手，看样子是知道咋回事了。
　　
　　“张招娣，你躲什么？”张文海黑着脸看向她。
　　
　　得，这个表情一来，张招娣更害怕了。
　　
　　她哆哆嗦嗦的也不敢说话，主要还是她根本就没有干活这么大的事情。
　　
　　以前顶多偷个杂粮窝头，最过分就是两个肉馅饺子。
　　
　　本以为这个画册不会引起多大的动作，没想到都被人追到二厂了。
　　
　　他们是怎么知道自己在这的？
　　
　　张招娣文化程度只有初中，但在如今这个社会也不低了。
　　
　　可是她头发长见识短，根本不明白两个制衣厂是有联系的，最起码高层是来往的。
　　
　　而且就算两家存在竞争力，但也不会在这种原则性的问题上去搞破坏。
　　
　　这是破坏团结，破坏生产。
　　
　　大家都是为了愅命生产而努力奋斗，所以不会做太过分的事情。
　　
　　就这次设计图，虽然吴厂长看不上张文海，尤其是他们最近订单量增多，但他也没有决定包庇张招娣。
　　
　　这是原则问题！
　　
　　团结生产的问题！
　　
　　看着张招娣被吓的不行，吴厂长也是气不打一处来。
　　
　　这样的人怎么可能会有什么能耐？之前还觉得这人挺老实的，这哪是老实啊？
　　
　　“张招娣，你给我们的设计图是一厂的对吗？你偷来的。”他表情严肃，瞪着对面的人。
　　
　　张招娣被瞪的两腿发软，她哪见过这种阵仗？
　　
　　对面的都是厂长级别，她这辈子跟官最高的人说话，就是主任了。
　　
　　她一句话说不出来，就连反驳的话也讲不出来。
　　
　　看到她这么没出息的样子，张文海也觉得没什么意思。
　　
　　敢做不敢当，有什么出息？
　　
　　他看向吴厂长说道：“人我得带回去询问。”
　　
　　闻言吴厂长点头同意了，“行，这个没问题，我们也会开除她的。”
　　
　　这种人留在厂里是耻辱，谁知道这人哪天会不会偷什么机密文件出去，然后搞事情？
　　
　　为了避免这样的事情发生，他觉得把人开除是最好的办法。
　　
　　一听说被开除，还要被带走，张招娣彻底被吓的哭出来了。
　　
　　“我没有，我没有……”
　　
　　她哭着摇头，看起来好像受了多大的委屈，谁冤枉了她。
　　
　　那阵仗，当比窦娥还要冤。
　　
　　听到她说话了，张文海看向她问道：“你没有什么？”
　　
　　不过张招娣来来回回的就这么一句话，就是“我没有”。
　　
　　看样子是被吓到了。
　　
　　不过现在没人可怜她，哭的再惨也没有用。
　　
　　张文海让人去张招娣的办公桌找到了所有的东西，然后带着人直接回了制衣厂。
　　
　　至于吴厂长这边，他们已经处理了档案，把人开除了，还厂里通报了。
　　
　　本来刘主任还以为找到个人才，没想到是偷人家的设计图。
　　
　　这回他也要写检讨，顺便把张招娣骂个狗血淋头。
　　
　　什么事儿啊这是！
　　
　　张文海带着人回到厂里，然后直接带去了保卫科。
　　
　　剩下的就是让保卫科科长处理了。