179 华老加入（一） (第2/2页)

很快华老等人个个都兴奋了起来，研发计算机就是他们毕生的理想，只要能不断地研发新型计算机、先进计算机，在什么位置、在什么岗位工作，都不要紧。
　　
　　下一刻，众人纷纷开始整理仪容仪表，在自己的研究所可以不注意形象，但去‘应聘’，那就得给‘面试官’留下个好印象。
　　
　　轧钢厂研发室，放下电话的何苦，想了半天也想不出老李能推荐给他什么人才。
　　
　　半晌过后，何苦摇了摇头，继续在计算机上准备一些组织结构材料，准备对新厂的组织结构进行调整。
　　
　　生产规模大了，厂子大了，对接的部门多了，按照旧厂之前的管理模式就很不科学。
　　
　　以前是一个厂长对外，一个副厂长对内，这种模式放到现在就肯定忙不过来。
　　
　　就说视察车间吧，单是12个转炉车间就需要一上午的时间才能视察完，这还不包括各种轧钢生产线以及附属特种车间。
　　
　　真要是视察下来，一天时间能看个皮毛都难，若是遇到问题，根本处理不及时。
　　
　　这样的话，有些必要权利就应该下放到车间，规模一旦大了以后，每个车间如果没有对应的权利，就根本没办法展开工作。
　　
　　但若是权利下放的太多，就很容易在各部门形成‘土皇帝’，很复杂、很麻烦的一件事。
　　
　　如果是正常情况，恐怕要摸索个十年、几十年，才能形成成熟的管理经验，这同样是无价之宝，如果不是何苦熟知这些东西，不知道要吃多少亏才能让新厂走入正轨。
　　
　　除此之外，质管部门也需要快点建立起来，每个车间都需要配备一个质量检测小组，一些敏感的车间，就直接使用李云龙带来的人。
　　
　　仓储问题是大问题，也需要科学化、信息化，必须配备互联网、计算机，每一个环节都需要报备数量、型号，提高运作效率的同时，减少可能出现的纰漏，避免泄露风险。
　　
　　另外。
　　
　　还需将研发部门从厂里的管理模式中剥离开来，单独设置一个机构，吸纳一些高水平人员，组成研发所。
　　
　　在李云龙的穿桥搭线、何苦的同意和授权下，华老等人有机会知道微型计算机的研发和生产机构，轧钢厂。
　　
　　让老李这样一鼓捣，两个计算机研发部的合并工作很快步入了正规，老李在其中发挥的作用还是挺大的，要不然何苦绝对接触不到华老，至少没有这么快接触到。
　　
　　当华老亲自打来电话的时候，何苦当场同意了合并的请求，并将时间约在了十一点，这样双方就有充分的准备时间。
　　
　　事实上，何苦早就预料到这一天了，只是没想到如此之快，如此之迅速。
　　
　　在他设想当中，有关部门至少需要实践个一年两年，才能正式做出放弃小型计算机的决定！
　　
　　没想到现在连一天时间都没有用。
　　
　　不过这也是个好事，光刻机、刻蚀机这些东西，真的迫切需要华老他们参与进来，才能继续往前探索。
　　
　　单单只是何苦一个人，那就只能买现成的，没有制造能力！