第两千三百零三章 N.E.W人事管理团队 (第2/2页)

主教练尤尔根·克洛普固然功不可没，但彼得·摩尔这个CEO以及其管理团队同样居功甚伟。
　　
　　Twilio，一个专注通讯服务的开放PaaS平台，一家科技公司。
　　
　　2015年4月，.W投资还是初创企业的Twilio1亿美元，持股9%，将其估值推到11亿美元。
　　
　　2016年6月，Twilio挂牌纽交所，发行价15美元，收盘价28.79美元，市值达23.67亿美元。
　　
　　2017年初，Twilio聘请.W的人事管理团队为其提供“后勤服务”。
　　
　　2019年初，Twilio市值突破百亿美元。
　　
　　今年6月，市值突破168亿美元。
　　
　　类似的还有Okta，2017年4月上市，市值约为21.3亿美元。
　　
　　2018年.W人事管理团队入驻。
　　
　　同样是今年6月，也就是上个月，市值突破139亿美元！
　　
　　当然，能够有这样的成绩，主要原因肯定是公司自身的业务，但作为“后勤”的人事管理团队，而且还是同一家，也终于名声大振。
　　
　　每家成功的企业都有自己的风格，就像明星球员都有自己擅长的技术，.W人事管理领域的源头是朴志勋。
　　
　　他擅长的东西很多，但最擅长的还是看人、用人。
　　
　　一边做拍电影，还一边把偌大一个集团管理得蒸蒸日上，那么多业务也都分毫不乱，足以证明他的能力。
　　
　　正是出于这样的底气，他才敢逆流而上，大肆扩张航运。
　　
　　韩亚航空那边也不是完全放弃，国民年金公团给他设置障碍，他同样也会给国民年金公团添堵。
　　
　　老本行，挖人！
　　
　　韩亚航空已经濒临破产，挖人简直不要太简单。
　　
　　而且.W不是挖高层管理，而是挖机长、飞行员等！
　　
　　收购济州航空和易斯达航空后肯定要扩张，提前做好准备。
　　
　　朴志勋在院子里打了将近40分钟的电话。
　　
　　回到房间后，给3只小老虎洗了澡，这才躺上床。
　　
　　3个小家伙早就困了，不久便挤成一团睡着。
　　
　　朴志勋拍了几张照片发到家庭群中。
　　
　　群里很快热闹起来。
　　
　　允儿、侑莉、徐贤都还没睡着！
　　
　　聊了半晌，他才睡下。
　　
　　第二天清早。
　　
　　照例被3个小家伙吵醒，然后带它们和豆腐出去散步。
　　
　　不过半路便跑了回来。
　　
　　下雨了！
　　
　　刚好姜涩琪3人也起来了，朴志勋和姜涩琪穿上雨披去喂猪，宋雨琦和崔叡娜准备早餐。
　　
　　“嘿嘿……”到达猪圈后，看着朴志勋把饲料和剩菜倒入食槽中，姜涩琪突然毫无征兆地笑了起来。
　　
　　朴志勋转头看了过来，一脸疑惑。
　　
　　“就是看着OPPA喂猪，突然想笑，嘿嘿……”姜涩琪笑着解释道。
　　
　　“帮我拍几张照片。”朴志勋同样莞尔，不以为意地说道。
　　
　　“我没带手机。”姜涩琪摸了摸口袋，皱眉回答道。
　　
　　她在想自己把手机忘哪里了。
　　
　　她、宋雨琦和崔叡娜三人都一样，经常找手机。
　　
　　“用我的。”朴志勋站直身子。
　　
　　他戴着手套，不方便。
　　
　　“哪个口袋？”姜涩琪掀开他的雨衣，问道。
　　
　　“左边。”朴志勋回答道。
　　
　　等姜涩琪掏出手机后，告诉她密码。