第17章 护士长的提醒 (第1/2页)

医院改革的风声，是从一个周一早会开始的。
　　
　　护士长站在护士站前，手里拿着一叠通知，表情比平时严肃。她没有像往常一样先说病区情况，而是清了清嗓子，说：“最近院里在做岗位梳理，护理部也会配合进行人员结构调整。大家这段时间工作记录、考勤、投诉情况都注意一点。”
　　
　　护士站里安静了几秒。
　　
　　小周低声问旁边的人：“人员结构调整是什么意思？”
　　
　　没人回答。
　　
　　沈南星低头看着手里的护理记录单，心里却猛地沉了一下。她在医院待了这么多年，太知道一些词背后的意思。优化、梳理、调整，说得体面，落到具体人身上，可能就是调岗、降薪，甚至离开。
　　
　　早会结束后，护士长叫住她：“南星，你来一下。”
　　
　　办公室门关上，外面的喧闹被隔开。护士长给她倒了杯水，语气不算重，却带着一种提前打招呼的意味。
　　
　　“你在急诊也十二年了，业务能力我是认可的。”
　　
　　沈南星听见这句，心里反而更紧。
　　
　　很多不好的谈话，都是从认可开始的。
　　
　　护士长继续说：“但你也知道，现在医院压力大，护理岗位成本也在核算。院里更倾向于年轻化、弹性化用工。你家里两个孩子，夜班安排起来也确实不方便。”
　　
　　沈南星握着纸杯，指尖微微发热。
　　
　　“护士长，我没有因为家里影响工作。”
　　
　　“我知道，我不是说你不好。”护士长叹了口气，“只是提前提醒你，最近别出差错，投诉也尽量避免。上面看数据，不一定看过程。”
　　
　　数据。
　　
　　沈南星忽然觉得这两个字很冷。十二年夜班，十二年抢救，十二年在病人和家属情绪里来回周旋，最后可能会被压缩成一张表格里的年龄、合同类型、请假次数和投诉记录。
　　
　　

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