第601章 工资太高，不利于奋斗！ (第2/2页)

最刺眼、最扎心的薪资福利更是一览无余
　　
　　高温补贴、出行补贴、医疗补贴、餐补全员覆盖，林林总总凑在一起，能达到七千起步保底薪资、熟练工月入过万。
　　
　　除此之外，正式工临时工待遇无差别，月月足额发放、绝不克扣分毫。
　　
　　一边是底薪涨三百、变相降薪、压榨到底、四面铁网的牢笼工厂。
　　
　　一边是高薪留人、福利兜底、尊重人性、劳逸结合的新式厂区。
　　
　　赤裸裸的极致反差，狠狠砸在了每一个富士康工人的心上。
　　
　　原本还心存隐忍、勉强凑合的工人们，这一刻彻底绷不住了。
　　
　　凭什么同样是流水线工人，别人靠双手劳作能养家糊口、有尊严、有盼头，而他们拼死拼活，受尽委屈、被打被欺，最后还要被层层克扣、被随意糊弄？
　　
　　凭什么别的工厂以人为本、善待劳工，富士康却只懂压榨剥削、冷血糊弄？
　　
　　舆论彻底沸腾，厂区抗议声此起彼伏。
　　
　　无数工人自发聚集，集体发声，向富士康高层施压，要求全面上调薪资、规范加班核算、取缔薪资克扣、落实真实整改，拒绝虚假作秀、拒绝敷衍糊弄。
　　
　　庞大的工人诉求层层上报，直接摆到了郭邰铭的办公桌前。
　　
　　面对数万工人的集体抗议、全网舆论的声讨。
　　
　　而郭邰铭更是没有半分反思与退让，反而态度强硬、寸步不让，直接硬顶所有压力。
　　
　　他公开召开媒体发布会，正面回应厂区薪资争议，言语之间毫无愧疚，反而带着一丝傲慢与不屑，公然抨击南湖智造的经营模式。
　　
　　“企业经营，终究是以奋斗为本。”
　　
　　“外界追捧的南湖智造高薪模式，看似善待员工、口碑爆棚，实则是畸形的经营方式，根本不长久。”
　　
　　“工人薪资过高、待遇过优，会磨灭人的奋斗意志，滋生惰性、贪图安逸，让底层员工失去拼搏进取的动力。制造业本身就是吃苦耐劳的行业，太过安逸的环境，不利于员工成长，更不利于企业长久发展。”
　　
　　“我们富士康的整改已经足够到位，薪资调整符合行业标准，不可能无底线抬高人工成本，纵容安逸风气。”
　　
　　“工资太高，不利于奋斗！”
　　
　　工人？
　　
　　尤其是重复体力劳动的工人，更是不配拥有高薪、不配拥有安逸、不配拥有尊严。
　　
　　底层劳动者就该吃苦耐劳、无偿奉献、忍受压榨，但凡待遇变好、薪资达标，就是不够奋斗、太过安逸。
　　
　　开玩笑，让这群泥腿子赚钱了，他们只会更加的得寸进尺。
　　
　　绝对不能给他们一点机会！
　　
　　只要苹果订单在这里，还有什么好担心的？
　　
　　你不来打工，有的是人来打工！
　　
　　这番公开言论一经播出，彻底引爆全网怒火。
　　
　　全国网友、无数务工者彻底看清了富士康高层冷血自私的真面目。
　　
　　别人高薪留人是格局，他压榨工人是“鼓励奋斗”。