第598章 企业少赚点，工人多拿点！e (第1/2页)

一整天的实地拍摄圆满结束。
　　
　　从车间流水线、员工宿舍、食堂餐厅，到运动场、职工福利中心。
　　
　　央视的记者们也算是亲眼见证了南湖智造颠覆行业的用工模式。
　　
　　就是感觉……
　　
　　赵崇明对待工人是真的好。
　　
　　正式工和临时工待遇居然都是差不多的，
　　
　　告别喧闹的厂区人流，一行人回到崇明集团顶层总裁办公室。
　　
　　这是专门对赵崇明做最后一段核心专访收尾。
　　
　　落地窗外，整座汉东智造产业园灯火次第亮起，成片的现代化厂房规整排布，一派欣欣向荣的鼎盛气象。
　　
　　2007年还是一个一期工程。
　　
　　现在已经是一个超大规模的建筑区了。
　　
　　周围的房价，低价简直就是乘以几何倍数的飙升。
　　
　　办公室内安静通透，林晚收起采访记录本，看向端坐桌前的赵崇明，客客气气的开口道：
　　
　　“赵总，我跑制造业新闻十几年，见过无数企业老板。绝大多数制造企业，都是尽可能压缩人工成本、压低福利开支，以此换取企业利润和市场竞争力。”
　　
　　“但您完全反其道而行之，开出行业顶尖薪资、全覆盖补贴、严格限制加班时长，全方位优待工人。我很好奇，您当初是怎么下定决心，走出这条完全不一样的路的？”
　　
　　面对记者的郑重提问，赵崇明气定神闲：
　　
　　“其实没什么复杂的战略布局，我个人做生意，一直信奉四个字——以人为本。”
　　
　　“企业少赚一点，工人多拿一点。”
　　
　　“工人手里有钱，生活有保障、有盼头，才敢消费、愿意消费，市场活水才能流转起来，实体经济才能真正盘活。”
　　
　　“企业永远不能靠压榨底层续命，靠克扣人工换来的利润，是短命、肮脏、不可持续的。让劳动者劳有所得、劳有所尊，这才是企业长久发展的根本。”
　　
　　这番朴素却通透的话语，让林晚心中微微动容。
　　
　　但是，也仅仅只是微微动容。
　　
　　漂亮话谁不会说？
　　
　　问题的关键不在这里，而是，你凭啥……
　　
　　你凭啥给他们开这么高的工资？
　　
　　这不是你说少赚钱就少赚钱的。
　　
　　“赵总，您的格局和理念我们无比认可，可制造业终究是实业，离不开利润支撑。”
　　
　　“代工行业众所周知是薄利生意，全行业平均净利润率不足百分之一，绝大多数大厂都在微利、保本甚至亏损边缘挣扎。”
　　
　　“您给出远超行业的薪资福利，成本大幅拉高，企业的利润要如何保证？企业没有稳定利润，再好的福利制度也难以长久维持。”
　　
　　这个问题，直击所有制造业的痛点。
　　
　　赵崇明耸耸肩：“这个很简单，因为我可以保证，南湖智造常年锁定百分之五的稳定纯利润，雷打不动。”
　　
　　“五个点？！”
　　
　　林晚瞳孔骤然一缩，整个人彻底愣住，满脸难以置信。
　　
　　她深耕行业多年，再清楚不过制造业的利润现状。
　　
　　电子代工赛道，内卷惨烈到极致，无数大厂靠堆产能、压成本勉强存活，净利润能够稳住3%就已是行业顶尖水平，就连体量庞大的富土康，都很难。
　　
　　百分之五的稳定纯利，放在代工制造领域，根本不是优秀，而是彻头彻尾的行业神话，是降维打击级别的盈利能力。
　　
　　

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