第461章 对技术人员的尊重，两百亿分红！ (第2/2页)

去年定的规矩，从全年净利润中划出百分之十五，折算下来整整两百亿元，全部用作全员年终分红与绩效奖励，上至集团高管、技术研发骨干，下到生产车间一线工人、行政后勤人员，人人有份。
　　
　　这份分红方案很快通过内部办公系统、厂区公告栏同步下发。
　　
　　消息传开的一刹那，整座庞大的产业集群瞬间被欢呼声填满。
　　
　　京州总部办公区里，原本埋头赶年终收尾工作的职员们齐刷刷抬头，目光死死盯住屏幕上的分红方案。
　　
　　短暂的寂静过后，潮水般的掌声与欢呼声轰然炸开。
　　
　　几名年轻员工激动地互相击掌，眉眼间尽是如释重负的喜悦。
　　
　　“今年真的拼疯了！海外订单爆单，新机迭代、面板扩产、海外渠道铺设，全年几乎没有淡季！”
　　
　　“还好公司制度公平！不靠资历熬年限，全靠个人贡献积分说话，干得多、攻坚多、产出高，分红就上不封顶，今年这两百亿分红，是我们所有人实打实拼出来的！”
　　
　　另一侧的研发中心内，一众软硬件研发、结构设计、面板技术工程师们也纷纷放下手头工作，紧绷一整年的神情彻底舒展。
　　
　　一位资深研发组长笑着感慨：“今年多款NOva新机迭代上市，高端面板工艺持续升级，我们无数次通宵调试、优化参数、打磨方案，熬过无数个深夜。现在看着分红数额，所有疲惫都值了！”
　　
　　“按照积分核算，咱们核心研发骨干，今年普遍能拿到两三百万的分红。”
　　
　　年轻技术员满眼振奋：“赵总定的规矩从来如此，只看价值、不看背景，只要愿意深耕、愿意攻坚，公司绝对不会亏待任何一个奋斗者。”
　　
　　喜悦的热度很快传遍京州、吕州各大智造产业园。不同于普通流水线操作工，崇明集团的生产一线，驻扎着大量本科工科出身的工艺技术员、设备技术骨干、现场工艺工程师，他们扎根产线，专司工艺改良、良率提升、设备运维、流程优化，是集团生产端最核心的技术基石。
　　
　　厂区的公示板前围满了人，大家热议着今年的积分排名与分红榜单，气氛热烈。
　　
　　一名资深技术主管看着榜单，忍不住高声感叹：“你们知道今年全集团一线技术岗的分红榜首拿了多少吗？整整四百万！”
　　
　　话音落下，围观的技术员、班组员工瞬间哗然，随即爆发出震天的喝彩声。
　　
　　有人满脸震惊：“四百万？一线技术岗居然能拿到这种级别分红！简直赶超不少公司高管了！”
　　
　　技术主管郑重点头，由衷佩服：“人家是正经工科本科毕业的驻线工艺技术员，完全是凭实力拿的这份高薪。”
　　
　　“今年集团多条高端面板、精密组件产线扩产升级，新设备、新工艺落地初期故障多、良率低，是他全年满勤在岗，扎根产线反复调试攻坚。”
　　
　　“他前后自主优化了六道核心生产工艺，整改了多处生产漏洞，大幅提升了整机良品率，为公司省下了巨额的损耗成本，还带出了好几批新人技术员工。全年贡献积分断层第一，这四百万分红，拿得光明正大、理所应当！”
　　
　　这番话让在场所有人听得热血沸腾。