第570章：本地化运营 (第1/2页)

核心团队搭建完成后，苏雨将注意力转向了海外分部的本地化运营。她深知，一个海外分支机构的成功，不在于它复制了多少总部的模式，而在于它能够多大程度地融入当地的文化生态，满足当地女性·电影人的真实需求。她决定，以首尔分部为试点，探索一套可复制的本地化运营模式。
　　
　　市场调研的深化
　　
　　首尔分部启动后的第一个月，李智恩带领团队完成了一份详细的韩国女性·电影人生存现状调查报告。报告显示，韩国女性·电影人面临的核心问题有三个：一是制作经费严重不足，政府资助项目竞争激烈，女性导演获得资助的比例远低于男性；二是发行渠道狭窄，独立电影和女性题材电影在主流院线的排片率极低；三是行业内隐性性别歧视普遍存在，女性导演在项目决策和资源分配中处于劣势。
　　
　　苏雨看完报告后，与李智恩进行了一次视频会议。她说：“报告很详实。但光有诊断还不够，我们需要开出药方。你打算从哪里入手？”
　　
　　李智恩说：“我想先从建立信任开始。韩国女性·电影人对来自中国的基金，天然会有一些戒备。我需要先做一些小规模的活动，让她们看到我们的诚意和能力。”
　　
　　苏雨点了点头：“你的思路是对的。先做几场有影响力的活动，建立口碑，然后再逐步推进项目。”
　　
　　首场活动的策划
　　
　　李智恩策划的首场活动，是一场中韩女性·电影人对谈会。她邀请了三位韩国女性导演和三位中国女性导演，以线上线下结合的方式，分享各自的创作经历和面临的挑战。活动的地点选在首尔的一家独立书店，氛围轻松而亲切。
　　
　　苏雨通过视频连线，参与了活动的开场致辞。她说：“电影是没有国界的。女性·电影人的困境，也是相通的。希望通过今天的对谈，我们能够找到更多的共鸣和合作的可能。”
　　
　　对谈环节中，中韩两国导演分享了各自的故事。一位韩国导演说，她在拍摄处女作时，因为女性身份，被投资方要求增加裸露镜头，她拒绝了，结果项目搁置了两年。一位中国导演说，她在怀孕期间坚持拍完了一部纪录片，产后第三天就回到了剪辑室。这些故事，引发了在场观众的强烈共鸣。
　　
　　活动结束后，多位韩国女性·电影人主动找到李智恩，表达了参与基金项目的意愿。李智恩在给苏雨的汇报中说：“首场活动效果很好。我们收到了二十多份项目申请。”
　　
　　本地化导师团的组建
　　
　　随着申请数量的增加，苏雨意识到，单纯依靠中国的导师资源，无法满足韩国学员的需求。她与李智恩商量后，决定在韩国本地招募一批导师，组建本地化导师团。
　　
　　李智恩通过行业人脉，联系了五位在韩国电影界有影响力的女性·电影人，包括一位资深导演、一位金牌编剧、一位著名摄影师、一位制片人和一位发行专家。五位导师都对基金的理念表示认同，愿意无偿参与指导工作。
　　
　　

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